家庭办公室职业规划：在远程工作的同时促进职业发展
您的家庭办公室员工需要感到受欢迎和重视！了解如何远程执行此操作并确保提高工作效率混合模式的灵活性带来了一个问题：如何在远程工作的同时促进职业发展？我们已经说过，这确实具有挑战性，因此需要特殊的策略。
为整个团队提供结构化的职业规划，无论他们如何工作，对于留住和吸引新人才非常重要。但如何从远处做到这一点呢？这就是我们下面展示的。你会看见：
为什么要在远程工作的同时致力于职业发展？
如何在实践中提升团队实力？
为什么在混合模式中致力于职业发展如此重要？
过去几年给工作带来了新的体验。您是否曾经在会议中举过虚拟手，但办公室里的人却没有看到？或者你亲眼目睹了这一幕？
这可能看起来很简单，乍一看甚至很愚蠢，但它代表了团队以混合方式运作的挑战。确保每个人都参与其中，同时又不丧失创造力或动力，是一项复杂的任务。
那么，想象一下，对于那些刚刚加入团队的人来说：距离可能代表着这些人才与公司之间的巨大鸿沟。因此，制定结构化的职业计划以及针对当前工作模式精心设计的例程非常重要。
和企业一样，专业人士也对新业态表示关注。 LinkedIn 的一项调查显示，在 Z 世代中，70% 的人担心远程工作会影响他们的职业发展。该指标显示了重新思考日常生活的紧迫性，为每个人提供良好的体验。
家庭办公、面对面办公还是混合办公：如何为您的公司选择模式？
有几条重要的路径。首先是投资领导力培训。培训经理对于 美国电报数据 让日常生活变得舒适、高效和激励至关重要。他们必须意识到，无论身在何处，他们都需要与整个团队保持密切联系。
例如，不给参加在线会议的人留出空间，而倾向于在现场进行辩论，这是一个致命的错误。专业人士可能会感到没有动力并自动寻找其他可能性。
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从这个意义上说，领导者还需要能够提供指导、回答问题并始终提供与工作相关的反馈。 “距离”这个词只是因为他们不在同一个环境中——近距离工作至关重要。
投资入职
欢迎人才至关重要。此时，您将介绍公司的文化及其提供的机会。一切都必须清晰、充满活力地传递给专业人士。
欢迎需要欢迎、激励和保证优质信息。在这一点上要非常密切地跟进——仅仅指路而不提供任何支持是一个巨大的失败。团队可能会感到名誉扫地和失落。
请记住，对于那些刚刚加入且不了解文化、工作方式和内部政策的人来说，远程工作体验是完全不同的。所以，这个欢迎过程是决定性的！
提供结构化的职业规划
展示公司拥有的所有成长机会。进行的一项研究显示，31% 的员工表示，疫情降低了公司内部变革的可能性。
明确表示你反对这个新闻，展示专业人士只要积极主动、专注就能实现的一切。
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