中建立了一项具有普遍影响的谅
事实证明，联邦税务局了解雇主必须对这些资金征收社会保障缴款，例如，在最近于 2021 年 6 月 21 日发布的 Cosit 96 咨询解决方案中就表达了这一理由。事实证明，从雇员身上扣除的用于支付共同参与分期付款的金额无论如何都不能被视为报酬等，原因如下：1）付款具有明显的补偿性质；2）因为这不是平常的收益；3) CLT 第 458 条第 2 款 IV 中明确规定的法律禁止。
至于该款项的赔偿性质，无需进一步争论，而且很明显，如果该款项由雇员收到，并随后扣除共同参与的款项，则该款项的赔偿性质是显而易见的在自身。
更重要的是：事实上，这是公司对员工的补贴，因此，这部分不应该缴纳社保，因为本质上没有报酬。
至于缺乏惯常付款，有必要记住，联邦最高法院（STF）在特的判决解，即雇主应付的社会缴款仅适用于：到雇员的平时收入。
在这一思路中，值得补充的是，《统一劳动法》（CLT）第 458 条非常明确地规定，就所有法律目的而言，工资包括通常的收入，因此，无需花费太多精力就可以得出结论这种共同参与不符合习惯性的概念，因为它是一种季节性事件（员工可以在一个月内使用，但在另一个月内则不能使用，以及在某些月份是否更频繁）。
如果上述论点还不够充分，那么必须注意 电报号码数据 的是，法律仍然明确禁止对涉及健康和牙科计划的付款征收社会保障税。
从这个意义上说，《劳动合同法》第 458 条第 2 款第四项明确将医疗、医院和牙科护理排除在工资概念之外。
因此，如果立法者的意图是减轻健康和牙科计划的负担，那么对共同参与部分征税似乎是违反直觉的，其中的主要部分（保险计划）不能纳入社会保障缴款计算基础，因为明确的法律禁止。
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鉴于所有已曝光的情况，可以得出结论，在法庭上有充分的理由质疑社会保障缴款与雇员共同参与健康和牙科福利的金额之间的关系，这一理解是，通过这种方式，已经在一些司法判决中得到承认。奥格兰德联邦大学）迈出了一大步，科学也迈出了一大步。这涉及 Anvisa（国家卫生监督局）授权北里奥格兰德州的一所大学进口、储存、发芽种子和种植大麻亚种植物。，通过受控系统，在室内模式下，用于专用科学研究目的。此次授权不仅是一个领先案例，也是对科学和巴西在科学领域培训的赞扬。
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