第 13 个薪水：你需要知道的一切

shrabontydas420

圣诞奖金，俗称“第13工资”， 是员工每年年底都渴望得到的额外收入，可以帮助还债、投资、购买圣诞礼物。

为了正确计算，人事部门的专业人员必须注意每一个细节，以免在向每个员工支付工资时出现错误。

为了澄清有关第 13 个薪水的任何疑问，我们分离了有关它的最重要的信息。

继续阅读并查看！

13号工资是多少？
第十三工资是劳动法规定的一项权利，适用于城市、农村和家政工人，您将获得相当于每月工作报酬的 1/12（十二分之一）的金额。

因此，如果员工与公司保持关系至少12个月，则第十三的价值与员工的月薪相同。

13日工资是如何计算的？
领取第 13 次工资的权利适用于所有员工，只要他们每月工作至少 15 天。

按相当于职工当年工作工资的1/12（1月至12月）计算。换句话说，第13个工资的计算方式是：报酬的值除以12再乘以当年的工作月数。

人事部专业人员必须考虑到可变薪酬的专业人员，即在一年内除基本工资外还获得奖金、佣金、加班、夜班等的专业人员。

在这种情况下，还必须计算平均浮动工资。

看表：

报酬类型
第十三条工资计算基数
固定工资员工        第一期：支付前一个月工资的50%。
第二期付款：12 月份的薪酬减去第一期付款中收到的金额。

浮 阿曼电报数据 动工资员工（小时工资、佣金、加班工资、夜班工资等）        第一期付款：付款前几个月平均工资的 50%。



第二期：1月至11月期间的平均薪酬减去第一期收到的金额。

另请参阅 13 日工资的收费情况：
收费
FGTS        从支付管辖范围内的每笔分期付款中收取 FGTS (8%)。
INSS        第二期付款中的全额费用（两期）。能力 13 必须在 12 月 20 日之前付款。
红外辐射函数        IR 发生在全额（分期付款）和根据付款机构收取的情况。
第13工资什么时候发？
第13 次工资必须分两次支付，第一次支付至 11 月 30 日，第二次支付至 12 月 20 日。

如果付款日期恰逢星期日或节假日，则必须提前到之前的最后一个工作日。

哪些情况会干扰第13工资？
因疾病福利或工作事故而请假
如果发生任何此类缺勤，公司将支付前 15 天的工资，并从第 16 天起暂停合同。

这样，公司将在前 15 天支付第 13 个工资，从第 16 天起，由社会保障负责，将以年度奖金的形式支付。

产假
产假期间的第13条工资不是由公司支付，而是由社保支付，尽管公司负责支付。

换句话说，就像生育工资一样，公司会支付这笔款项，并可能在收取您的供款时抵消这笔金额。

无故缺勤
无故缺勤也可能会减少第 13 条工资。这是因为，在员工工作时间少于15天的月份，他将失去该月1/12的零头的权利。

如果缺勤是合理的，则没有折扣。