尊重同事和社区他们的

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价值观和信仰，避免任何歧视态度。 受益人： 真诚地欢迎志愿者加入该计划。 在实施计划内的行动之前、期间和之后重视员工的诚信。 在计划内开展行动之前、期间和之后珍惜公司的名称和品牌。 提供必要的数据和条件以充分开展该计划的活动。 认识到志愿活动不存在雇佣关系。 公司： 为员工在计划内可能开展的活动中的发展提供充分的培训和指导。 提供在计划内的行动期间识别志愿者的方法。 在计划内的行动期间，在适用的情况下提供食物和交通。 设立一个委员会，负责监督和指导该计划内所采取的行动。 确保每月和每年的会议定期举行、组织并记录在会议记录中。 为负责该计划的委员会成员建立民主选举程序。 在内部和外部公众面前确定委员会成员。 建立官方认可志愿者及其所采取行动的工具。 在内部和外部公众面前认可员工在该计划中采取的行动和取得的成就。

通过处罚或其他适当的行动，在计划的使命、愿景、价值观或目标之外或违背计划的使命、愿景、价值观或目标而采取正确的行动。 单击此处接收我们创建企业志愿者计划的指南 无论您公司的企业志愿服务计划是什么，都必须将其与 ESG 战略相结合，以增强其产生的积极影响。 如果您想创建企业志愿服务计划但不知道从哪里开始，请查看我们的指南。 想了解更多有关 ESG 的信息吗？阅 英国电话号码清单 读我们的博客文章。 科斯塔故事 | We.Flow 副顾问 We.Flow图片 我们.Flow We.Flow 是一家国际共益企业，提供 ESG、社会影响、自觉领导力和影响力文化领域的咨询、教育和经验。在咨询方面，我们为不同行业的组织提供定制解决方案，以构建、扩展、衡量或报告其社会环境/ESG影响行动和文化。培训的重点是个人（专业人士或学生），他们寻求个人发展成为有意识的领导者，以实现他们希望看到的世界变革。



在巴西（总部位于库里蒂巴）、西班牙、美国、波兰和葡萄牙设有基地。根据德勤 (Deloitte) 进行的一项研究，% 的组织已经正式成立了亲和小组，以推进包容性和多元化议程。 平权职位空缺越来越普遍，司法系统本身的趋势是开始更密切地监测组织中的社会人口特征、职位和工资之间的关系，就像英国等国家几年来所发生的那样。 尽管如此，不平等仍然存在。 同等职位为女性提供的工资仍然较低。黑人、土著或残疾人仍然是领导职位上的少数。跨性别者仍然是企业界暴力的目标。这时这些群体就成为公司员工队伍的一部分。 改变这种情况的挑战跨越几个阶段。 首先，组织很难摆脱泡沫并传达不同人才的空缺职位的可用性。很少有公司还了解为提高社区人员竞争力、为那些没有机会的人提供机会做出贡献的重要性。