法律规定申请或

Joita97111

应该注意的是雇员的工资不得低于国家最低工资标准即毛额兹罗提。如果员工已经获得国家最低工资我们就不能降低它。在根据反危机盾牌申请资金时我们要求提供高达兹罗提的资金。由于反危机保护经济停顿不需要更改通知并且还使雇主有机会在未经雇员同意的情况下减少薪酬。小微企业职工应当指定职工代表用人单位应当与职工代表签订减薪协议。在有工会的公司中雇主与公司的工会组织签订协议。不需要每个员工的同意。与职工代表或工会协商后可以提出变更。

在经济停滞的情况下雇主有机会减少准备履行职责的员工的工资。其中可能包括购物中心商店的员工或俱乐部和娱乐 泰国数据 场所的员工。雇主可以将受经济停摆影响的雇员的薪酬减少但不得低于兹罗提的最低薪酬。工作时间减少了多少我们可以减少的工作时间从而减少的薪酬。这里我们要注意一个重要的措辞如艺术中所述。年月日法案第第条关于预防应对和抗击其他传染病及其引起的危机情况的特殊解决方案减少工作时间的报酬不得低于最低工资标准工作报酬按照最低工作报酬的规定并考虑工作时间确定。



如果雇员赚取国家最低工资在减少工作时间后他将获得毛额兹罗提。缩短工作时间的期限在与职工代表签订的协议期间有效。立法者认为这一解决方案旨在促进员工逐步重返工作岗位。使用此解决方案雇主可以通过以下方式对员工的工作时间进行为期个月的变更改变工作时间将每日工作时间延长至小时不间断的休息时间将减少到小时劳动法中为小时但是每周不间断的休息时间将减少到小时劳动法中为小时允许改变工作时间雇主还可以将结算期延长至个月无需满足劳动法的要求可以将结算期延长至个月。