紀律解僱是否有權領取失業救濟金？

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紀律解僱是終止僱傭合約的最嚴厲形式之一。當雇主因僱員嚴重或屢次不遵守僱傭義務而決定終止與僱員的僱傭關係時，就會發生這種情況。

紀律解僱的原因多種多樣，從不遵守工作義務（例如無故缺勤）到可能影響公司正常運作的嚴重行為（例如工作場所騷擾或工作場所暴力） . 工作場所。

現在，被紀律解僱的工人後來怎麼樣了？您有權利領取失業救濟金嗎？



紀律解僱和領取失業救濟金的權利
首先要注意的是，並非所有下崗職工都有權利領取失業救濟金。要獲得失業救濟金，必須滿足一系列要求，包括在過去六年中繳納至少 360 天。

在具體的紀律解僱案件中，情況就複雜一些。原則上，被解僱的工人無權領取失業救濟金，因為在這種情況下，假定工人嚴重且自覺地未能履行其義務。

另一方面，如果工人因輕微或中度違法行為（即不嚴重違反其工作義務的違法行為）而被解僱，則他或她將有權領取失業救濟金。在這種情況下，公司必須證明解僱是合理的，並且工人的不當行為足以證明解僱是合理的。

解僱後，工人對應的失業救濟金金額取決於多種因 冰島 電話號碼 素，例如他去年的工作時間、合約期限和監管繳費基數。一般來說，工人有權獲得監管繳款基數 70% 至 100% 之間的金額。

無論如何，重要的是要記住，每種情況都是獨特的，有必要研究具體案例，以確定受紀律解僱的工人是否有權領取失業救濟金。


例外情況。允許領取失業救濟金的紀律解僱案件。
一般來說，當工人被紀律解僱時，他就失去了領取失業救濟金的權利。然而，在一些例外情況下，工人有權申請失業。

例外之一是解僱的原因與工人的行為不直接相關，而是與組織、技術、經濟或生產原因有關。在這些情況下，被視為客觀解僱，被解僱的工人只要符合法律規定的要求，就有權領取失業救濟金。

另一種例外情況是，工人被紀律解僱，但在針對解僱提起訴訟後，被宣佈為不公平解僱。在這種情況下，工人有權獲得不公平解僱的賠償，此外還有權要求失業救濟。

當工人​​能夠證明他或她在工作場所遭受騷擾或任何其他形式的歧視時，也會發生同樣的情況。在這種情況下，被解僱的工人將有權領取失業救濟金，此外，還可以向主管機關投訴，追究雇主的責任。

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其他補償和收取權利。
除失業救濟金外，在西班牙因紀律問題被解僱的工人還有權獲得其他付款或補償。他們之中有些是：



不公平解僱賠償：如果工人證明解僱是不合理的，且公司沒有遵守法律規定的要求，他或她可能有權獲得不公平解僱賠償。賠償金額將取決於工人的資歷和工資。
未付工資：工人有權獲得與解僱之日之前的工作時間相對應的未付工資。
未休假期：如果勞工未休相應的假期，則有權獲得相當於該天數相應工資的補償。
結算：結算包括合約結算對應的待付款金額，如工齡補償、通知、未休假等。
重要的是要記住，在西班牙因紀律原因被解僱的工人有權從國家獲得的這些付款、補償或工資受到一系列法律要求和程序的約束，必須滿足這些要求和程序才能獲得它們，這意味著，在被解僱後，儘管您有權領取失業金，但如果不滿足這些要求，則該選擇將是不可能的。