离开和重新进入：公园和花园服务合同变更

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人的部分。认识我的人都知道，我认为人的因素是公共绿色管理项目的关键。今天，我想让工人在这个过程中的“痛苦”变得可见，面对自然的不确定性，并鼓励、促进、激励、激励和关心劳动力，同时我们推动福利的变化，而不放弃努力改善同时，服务于公民，关心和保护公共绿地的遗产。你想象吗？ 《公共部门合同法》规定了服务合同的最长期限。园艺行业工人的监管协议规定了合同终止和合同连续性开始的代位条件。作为此类合同中提供的基本服务，服务提供通常具有连续性。所有这一切都不是什么新鲜事，许多其他服务，例如垃圾收集、街道清洁或建筑物清洁，都受到市议会和其他行政部门这些变化的影响。

合同的续签使政府能够更新、更新和改进服务，除其他技术创新外，还可以满足以改善公民服务为重点的新需求，并更新价格、工作形式和程序。出于管理有效性和效率的原则，更新是好的，因为它允许将改进纳入所提供服务的规范中 比利时电报号码数据 从而实现更好的服务。 花园和行道树等生命元素可能会受到这些变化的影响，具体取决于即将退出服务的中标者如何在合同结束前几天或几周内执行委托给他们的任务。 公民还可能认为某些服务的疏忽、缺乏清洁或其他未完成的任务而恶化。 但毫无疑问，在这个过程中，“受害者”是所提供服务的劳动者。由于工作惯例和惯性的变化以及工人工作条件连续性的不确定性，合同变更通常会引起劳动力的不适。



尽管监管协议规定并规范了代位权但雇主可以赔偿也可以不这样做而工人知道这一点并承受着不确定性。 新合同法推动纳入社会条款，鼓励优质就业，确保劳动权利得到遵守。 本周我们完成了帕尔马绿区合同的变更。就在两个月前，行道树合同的续签工作开始了。 公民并不欣赏过渡过程中的变化，而如果他们这样做的话，情况会变得更好这是所有相关人员的工作。工人是否不会受到影响，取决于离职和入职公司之间的十字路口政府及其如何监管交通和新福利，以及工人在此过程中的适应能力。 尽管危机已经使的许多工人陷入困境而且无数自营职业者的情况也很复杂，但这种情况虽然引起了人们的担忧，但不应停止被视为一种过渡。